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瀏覽：1更新：04/30/2020 10:30:59
求職意向
人事經理/主管
行政經理/主管
期望薪資：8000元以上
基本資料
45歲
10年以上
本科
工作經歷
2020.01-至今??吉林遠航農業機械有限公司
行政人事總監| 10000元/月
農林牧漁
工作描述：
工作職責： 分管人事行政管理中心 具體工作內容：
1、公司日常行政管理，包括行政流程，會議組織、主持、落實等等，車隊、食堂、宿舍日常管理；
2、與公司董事會、總經理溝通制定公司年度目標，分解，落實到各個部門與個人職責及考核；
3、編制公司各個部門、崗位職責和說明書，績效考核方式的制定與落地；
4、根據公司各個部門、崗位的實際情況制定公司年度、季度、月度人員需求計劃及相關的招聘工作；
5、針對公司現有人員，制定相關的技能、安全、禮儀、公司規章制度相關的培訓工作；
6、嚴格管控行政相關費用支出并將其落實到部門及部門主管績效考核中；
7、組織公司相關部門對公司原輔材料、行政庫房每月盤點工作；
8、針對勞動關系制定相應的預防機制；
9、做好公司董事會、總經理臨時安排的相應工作
2019.04-2020.01??吉林遠程交通裝備有限公司
人事行政總監| 10000元/月
通用設備制造
工作描述：
企業背景：該公司是長春一家主要制作環保設備及交通設備產品類型公司
工作職責：
1、根據公司年度經營目標，制訂企業的人力規劃，并監督實施;
2、建立完善的人力管理體系，保證公司的人力政策具有激勵性;
3、處理員工關系及糾紛;
4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業人才儲備;
5、組織和推進公司企業文化建設，使企業形成良好的企業文化氛圍;
6、負責公司的人力六大模塊工作、包括：年度人力戰略規劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績效管理、薪資福利、企業文化等工作;
7、負責公司車輛調配、門衛、宿舍、食堂等全面組織管理工作;
8、組織落實公司各類外商驗廠;
9、參與公司年度經營計劃的制定。
離職原因：該公司因所經營產品類型關系，在外應收賬款規模較大。資金鏈近乎崩裂，為解決該公司現狀，公司董事長為降低公司運行成本，采取大批量裁員措施，為此本人特申請主動離職。
2017.10-2019.02??遼源經濟開發區友誼熱源有限公司
副經理| 10000元/月
電力/水利/熱力/燃氣
工作描述：
分管物資部、企管辦、綜合辦、車隊等部門 工作內容：
1、公司相關人力資源、行政管理，包括人力資源的六大模塊等基礎工作；
2、制定企業行政管理制度和完善和細化分企業管理體系；
3、執行企業年度行政計劃，參與監督控知制各項行政管理事務的落實；
4、參與組織企業的各種會議及大型活動，協助對外聯絡與接待工作；
5、做好公司相應物流、物資管理、月度與年度庫存盤點、流動資金占用等工作
6、公司的后勤管理；
7、公司月度、年度經濟分析會議的管理及追責；
2012.11-2017.09??鐵法煤業集團機械制造有限公司
人事行政經理| 9000元/月
專用設備制造
工作描述：
公司背景：該公司為一家大型國資控股集團，主要經營范圍涵蓋能源制造、礦山設備制作、房地產開發、建筑材料、軟件開發、物流等等。
主要負責：
1、公司整體架構設計、行政管理流程相關梳理、制定、落地執行；
2、針對公司年度目標分解、落實、過程監督；
3、組織并召開公司月度、半年度、全年經濟分析會，并對會議結果考核、追責；
4、對公司后勤工作管理，包括食堂、廠區環境、車隊、安保、宿舍、食堂等；
5、編制年度人員需求計劃，人員職場規劃；
6、公司員工各項培訓管理；
7、績效考核的建立，具體落實。
8、人員工資的核算。
9、人員招聘、入離職、勞動關系風險防范。
離職原因：本人父母、家庭安置于遼源，獨自在遼寧生活。2017年年初，父親全身體檢后發現一些重疾，為此請長假為父親治病，7月左右身體改善。為就近照顧家庭，特申請離開該企業。
2008.12-2012.11??鐵法煤業集團機械制造有限責任公司
分公司經理| 10000元/月
通用設備制造
工作描述：
負責分公司的全面工作 公司機構:經理、書記、副經理，生產部、財務部、物流、銷售部、技術部； 離職原因：公司內部崗位輪換
2007.05-2008.12??鐵法煤業集團機械制造有限公司
銷售公司經理助理| 6000元/月
專用設備制造
工作描述：
公司背景:該公司原為所在公司銷售改制而成，主要目的提高銷售公司決策權，促進公司產品市場份額，拓展新市場。
1?、為了全面完成公司下達的各項經營目標，協助總經理對銷售公司的業務進行管理。
2、 具體抓好總經理授權分管的東北大區銷售管理工作；
3、?做好每年銷售計劃分解及落實、追責；?
4、?協助總經理抓好客戶關系的維護和管理工作；
5、?協助總經理控制本公司的營銷費用；?
6、 針對公司管理工作存在的問題及時向總經理提出建議和意見，當好總經理的參謀和助手；
7、 在經理不在公司情況下，主持銷售公司各項管理工作。 離職原因：公司把本人這個崗位的目的拓展新視野、眼界，為下一個新的崗位打好基礎。
2006.12-2007.05??鐵法煤業集團機械制造公司
車間主任| 5000元/月
通用設備制造
工作描述：
所在單位背景：該車間為一個專業制造設備構件的專業車間。
1、分公司生產副經理領導下負責車間生產計劃、質量、技術、設備、安全等各項工 作，努力提高管理水平，提高生產效益，全面保質保量完成上級下達的各項指標和任務。
2、 嚴格執行安全、文明生產管理，教育工人遵守勞動、工藝紀律和操作規程，按圖樣、按工藝、按標準認真操作；
3、生產設備的日常保養與維護；
4、對車間員工行為日常管理。
離職原因：該公司車間管理方式為除生產產品之外監管運營。本人年紀較輕、工作閱歷較為薄弱，內控管理、生產模式較好，外部與公司其他車間、分公司對接經驗較為薄弱，與經驗閱歷較為豐富車間主任、分公司經理相處較為吃虧，公司為更好地鍛煉本人特將本人調至銷售公司。
2004.12-2006.12??鐵法煤業集團機械制造有限責任公司
機械工程師| 2800元/月
電氣機械/器材制造
工作描述：
1、非標機械設備的設計；
2、產品生產工藝的制定及審核；
3、車間生產現場技術支持；
4、車間質量體系的管理；
5、工裝卡具的設計及管理。
注：2005.8至2006.3期間被借調至公司研發中心參與公司新型產品的研發工作。
2004.07-2004.12??中國葛洲壩水力水電集團
機械工程師| 2000元/月
金屬制品業
工作描述： 主要負責本單位技術工作
項目經歷
2008.12-2012.11輸送設備分公司籌建
項目描述：
1、項目背景:集團內部因發展需要，大量需要各式輸送設備，每年資金采購量不低于1億人民幣，經公司領導市場調研、技術分析、市場前景預判，特決定在原公司綜機配件分廠成立輸送設備分公司；
2、分公司籌建:因本人經歷產品研發、車間生產管理，特茲任命本人為該分公司總經理的職務，負責該分公司的整體建設；
3、分公司建設經歷:分公司建設主要分為幾大模塊，涵蓋硬件建設、員工隊伍建設、產品研發、制作工藝完善、市場開拓等，另因分公司以自籌資金為主的方針，在建設過程中持續進行再生產；
4、分公司成果:原綜機配件分廠2007年產值為900萬元左右，改擴建輸送設備分公司之后2010年綜合產值6300萬元。
教育經歷
2000.09 - 2004.06 ??長春工程學院??材料類 ??本科
證書
2009.09??機械工程師
語言能力
英語：讀寫能力 一般 | 聽說能力 一般
專業技能
駕照 ：精通 ：108 個月
風采展示
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